Aantal ICT’ers met een WW-uitkering stijgt snel
Het aantal WW-ers met een ICT-achtergrond is de afgelopen jaren flink gestegen: van iets meer dan 3.000 eind 2022 naar 6.200 in februari 2026. AI zou de oorzaak kunnen zijn, zegt arbeidsmarktadviseur Frank Eskes. ‘Maar ook het aantal reorganisaties en de invloed van de rentestand op de arbeidsmarkt speelt een rol.’
Realiseer je dat het om een relatief klein aantal werkzoekende gaat, benadrukt Frank Eskes, arbeidsmarktadviseur bij het UWV. Als je naar de grafieken kijkt, zou je bijna vergeten dat het gaat om ruim zesduizend WW’ers, toch een kleine hoeveelheid als je het vergelijkt met de 589.000 mensen die op dit moment werken in een IT-beroep. ‘We spreken nog steeds van een zeer krappe arbeidsmarkt, de hoogste status op onze spanningsindicator’, zegt hij. ‘Tegenover elke WW’er die korter dan zes maanden een uitkering heeft, staan gemiddeld 4,8 vacatures.’
Olifant
Met dat in het achterhoofd is de sterke stijging van het aantal WW’ers met een ICT-achtergrond opvallend. Terwijl het aantal vacatures al een paar jaar redelijk stabiel blijft, namelijk zo rond de 19.000, gaat het aantal werkloze ICT’ers sterk omhoog, van meer dan 3.000 begin 2023 naar 6.200 in februari 2026. Toevallig is 2023 het jaar waarin AI een grotere rol ging spelen, ook in IT-beroepen. ‘De olifant in de kamer’, noemt Eskes die ontwikkeling. ‘We weten het niet precies, want wij hebben geen gegevens van de aanleiding voor een WW-aanvraag. En er zijn andere ontwikkelingen die de arbeidsmarkt net zo goed beïnvloeden. We zien nu het grootste aantal reorganisaties in tien jaar. Daarbij vallen onvermijdelijk ontslagen, ook onder IT-personeel. Bovendien wordt door het bedrijfsleven minder geïnvesteerd, door de relatief hogere rente.’
Steeds jonger
De gemiddelde leeftijd van IT’ers met een WW-uitkering is de afgelopen jaren iets veranderd. In de periode 2016 tot 2023 was meer dan de helft 45 of ouder. Vanaf 2023 gaat het gemiddelde omlaag, de groep werkzoekenden tussen 25 en 35 is gegroeid. Eskes: ‘Dat zou met de reorganisaties te maken hebben. Het systeem is vaak last in, first out. Het zou ook een effect kunnen zijn van de sterke groei van het aantal IT’ers die we tot 2022 hebben gezien. Toen namen werknemers veel mensen aan, misschien ook mensen waar ze na een paar jaar toch afscheid van nemen.’
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee