AI-gendergap: vrouwen krijgen maar 1 op de 4 AI-banen, volgens LinkedIn-onderzoek
- Vrouwen krijgen maar 26% van de nieuwe AI-banen in de VS (tegenover 50% bij andere IT-functies).
- De kloof wordt groter naarmate de functie hoger is, bij C-suite AI-leiderschap is slechts 13% vrouw.
- Nederlandse cijfers ontbreken. Annika Sponselee waarschuwde al eerder dat er een AI-gendergap dreigt te ontstaan.
© Shutterstock
AI-banen zijn de goudmijn van de arbeidsmarkt: de vacatures verdubbelen, de salarissen liggen ruim boven het gemiddelde. Maar die goudmijn is vooral voor mannen. Nieuw onderzoek van LinkedIn laat zien dat vrouwen structureel buiten de boot vallen bij AI-functies. En: hoe hoger de functie, hoe dieper de kloof.
Het aantal vacatures voor AI-banen op LinkedIn groeit snel, en het zijn ook nog eens de bestbetaalde banen. In de Verenigde Staten is het aantal vacatures op het gebied van AI sinds 2023 zo’n beetje verdubbeld, en de salarisindicatie voor de gemiddelde vacature ligt rond de 177.000 dollar, terwijl dat voor vacatures buiten de AI-sector gemiddeld 80.000 dollar is. Dat blijkt uit analyse van LinkedIn van vacatureteksten voor banen in de Verenigde Staten, geplaatst op het platform tussen 2023 en 2026.
Minder kans
Uit de analyse blijkt ook dat vrouwen veel minder kans maken om aangenomen te worden op zo’n goedbetaalde baan: in 2025 ging slechts 26% van de banen naar een vrouw. Heel weinig, vergeleken met 50% van de nieuwe medewerkers in niet-AI-beroepen. En het verschil wordt niet kleiner als je kijkt naar de echte topbanen, zoals Head of AI (20%), directeur AI (26%) en technisch medewerker (18%). Als de vacatures van 27 landen werden bekeken, was slechts 13% van C-niveau AI-leiders vrouw.
Ook in NL
Het onderzoek is uitgevoerd met Amerikaanse vacatures en geeft dus een beeld van de Amerikaanse arbeidsmarkt. Toch vermoedt Annika Sponselee dat de situatie in Europa of Nederland niet anders is, vertelde ze aan ICTMagazine. ‘Ik vind dat lastig te onderbouwen met data. Maar ik denk wel dat er duidelijk een verschil is.’ Sponselee is oprichter van FLAICC (Female Leaders in AI en AI Compliance Community), een netwerk voor vrouwen in AI en AI-compliance.
Gerelateerde artikelen
Ontwerpfout
Waarom zijn er minder vrouwen met een AI-functie? Volgens Forbes-columnist Caroline Fairchild is dat geen pech, maar een ontwerpfout. In 2018 schreef zij voor het eerst over de genderkloof in AI. ‘We beschikken over acht jaar aan bewijsmateriaal waaruit blijkt dat de genderkloof in de AI-sector het gevolg is van de manier waarop het systeem is opgezet: iets waar niemand bewust voor heeft gekozen, maar dat door iedereen is doorgevoerd. Dat bewijsmateriaal heeft geleid tot conferentiepanels waaraan ik heb deelgenomen, toezeggingen die ik heb ondertekend en rapporten die ik heb geschreven.’
Achterstand door zorgverlof
Fairchild wijst op de bias van AI-algoritmes rond het aannemen, promoveren of ontslaan van medewerkers. Als voorbeeld geeft ze de rechtszaak van ruim twintig Meta-medewerkers tegen hun werkgever vanwege een vermeende genderbias bij recente ontslagen. Doordat prestaties werden gemeten door onder andere toetsenbordaanslagen en verbruik van AI-tokens, stonden mensen die gebruik maakten van zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, gemiddeld vaker vrouwen dan mannen, automatisch op achterstand. Meta noemde de aantijgingen ongegrond.
Wat is de impact
Zes van de tien bedrijven hebben niet duidelijk in beeld wat de impact van AI is op hun HR-beleid, schrijft Fairchild, en zo blijven we ongemerkt de verkeerde kant op gaan. Bovendien: als vrouwen niet vertegenwoordigd zijn bij de ontwikkeling van diezelfde algoritmes, is de kans op zo’n ‘ingebakken’ bias groter.
Valsspeler
Vrouwen gebruiken minder AI dan mannen, en ze worden niet aangemoedigd om dat verschil in te lopen, blijkt uit onderzoek van Lean In en McKinsey. In startfuncties wordt 21% van de vrouwen aangemoedigd om AI te gebruiken, tegenover 33% van de mannen. ‘Vrouwen aan het begin van hun carrière zijn bang dat AI-gebruik door collega’s en leidinggevenden wordt gezien als valsspelen’, volgens Fairchild.
AI-gendergap
Sponselee waarschuwt voor de gevolgen als vrouwen niet vertegenwoordigd worden in AI-banen. ‘We hebben een salaris-gendergap, een leadership-gendergap, een health-gendergap, en als we niets doen straks ook nog een AI-gendergap’, zegt ze tegen ICT-magazine.
Blinde vlekken
Ook CEO Leontien Hasselman-Plugge maakt zich zorgen over de afwezigheid van vrouwen in AI. ‘De prompts waarmee we vandaag werken, bepalen hoe de systemen zich morgen gedragen. We kunnen nu nog voorkomen dat blinde vlekken in beton worden gegoten’, schreef ze eerder in een ingezonden brief.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee