Vrouwen moeten zich meer in AI gaan verdiepen

De tien grootste en invloedrijkste AI-bedrijven ter wereld worden zonder uitzondering door mannen geleid, schrijft Hasselman-Plugge in de Volkskrant, en vrouwen blijven buiten beeld bij het integreren van AI. Terwijl dit juist het moment is om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van AI: ‘We staan aan het begin van een onwaarschijnlijk indrukwekkende revolutie en de mal is nu nog zacht’, schrijft ze. ‘De prompts waarmee we vandaag werken, bepalen hoe de systemen zich morgen gedragen. We kunnen nu nog voorkomen dat blinde vlekken in beton worden gegoten.’

Vrouw niet in beeld

Ook ICT Magazine signaleert dat vrouwen buiten beeld blijven bij de ontwikkeling van AI. Tech-redacteur Kim Loohuis is duidelijk: ‘Dat is geen vrouwenprobleem, maar een organisatierisico: wie de helft van de workforce niet meeneemt in AI-adoptie, bakt bias in zijn systemen én verkleint zijn eigen markt.’ Ze noemt een onderzoek waaruit blijkt dat vrouwen minder geneigd zijn ChatGPT te gebruiken dan mannen. Uit een ander onderzoek blijkt dat vrouwen AI-tools gemiddeld 25% minder adopteren dan mannen. Waarom? Hasselman-Plugge verwijst naar een mogelijke verklaring: vrouwen maken zich zorgen over de maatschappelijke en ethische gevolgen van AI, zo blijkt uit recent onderzoek van onder andere het Oxford Internet Institute.

Optimisme over loopbaan

Uit het jaarlijkse Lean In/McKinsey-rapport Women in the Workplace uit 2025 blijkt dat mannen en vrouwen niet dezelfde toegang hebben tot AI: slechts 21% van de vrouwen op entry-level wordt door hun manager aangemoedigd om AI te gebruiken, tegenover 33% van de mannen op datzelfde niveau (op basis van Amerikaans onderzoek). Gebruik van AI hangt sterk samen met optimisme over loopbaanperspectief: slechts 37% van de vrouwen op entry-level denkt dat AI hun carrièreperspectief zal verbeteren, tegenover 60% van alle werknemers.

Baanzekerheid en promotiekansen

Bedrijven doen zelf nog weinig aan AI-bias-beleid: zes op de tien bedrijven hebben de impact van AI op eerlijkheid in aanwerving en promotie nog niet onderzocht, en slechts ongeveer een derde heeft gekeken naar de impact van AI op baanzekerheid en promotiekansen voor vrouwen.

Hr kan hier een rol spelen, schrijft Hasselman-Plugge. ‘Het zou logisch zijn dat hr-professionals, vaak vrouwen, vooraan staan in het meedenken over AI: hoe gaan we de rollen en verantwoordelijkheden verdelen, wat geven we wel of niet uit handen en hoe blijven wij als mens de baas? Maar dat gebeurt nog te weinig.’ Dat blijkt ook uit het onderzoek van McKinsey: momenteel heeft slechts een op de tien bedrijven duidelijke richtlijnen voor de rol van AI bij prestatiebeoordelingen, en traint slechts 5% managers in ethisch en verantwoord AI-gebruik.