Carriere
Ordina scoort met werving

Ordina scoort met werving en minder verloop

Ondanks dat het aantal medewerkers blijft dalen, had Ordina in de tweede helft van het jaar iets minder verloop.

15 februari 2018

Ondanks dat het aantal medewerkers blijft dalen, had Ordina in de tweede helft van het jaar iets minder verloop.

IT-dienstverlener Ordina heeft zoals de meeste IT-bedrijven moeite om aan voldoende gekwalificeerd personeel te komen. Inspanningen om medewerkers voor het bedrijf te winnen én te behouden, lijken enig succes te hebben.

Ordina heeft zich het afgelopen jaar gericht omzetgroei en het werven van nieuwe medewerkers. "Door extra inspanning op het gebied van werving hebben we in 2017 meer medewerkers aangenomen dan ooit", stelt de firma in zijn persbericht over de jaarcijfers. Daar voegt het meteen aan toe dat het verloop het hele jaar hoog is gebleven, met name in Nederland.

Personeel loopt over

Uit de jaarcijfers over 2017 blijkt dat lichte omzetgroei die vooral in België en Luxemburg behaald werd resulteerde in een nettowinst van 3,1 miljoen euro. Dat is 38 procent minder dan in 2016, toen 5 miljoen euro winst geboekt werd. Wel heeft het bedrijf dit jaar ruim 8 miljoen euro meer in kas. De toename van opdrachten van overheidswege zet - na ruim twee magere jaren - door, en ook door bedrijven in financiële dienstverlening wordt Ordina meer ingezet dan voorheen.

Een risico voor het bedrijf is daarbij dat het personeel zich graag laat verleiden door de hoge salarissen in die sector, waardoor het verloop de afgelopen jaren groot was. "Door de dynamische arbeidsmarkt blijft behoud van onze professionals een topprioriteit", erkent Ordina dan ook in zijn aankondiging van de resultaten over 2017.

Oplossing: teams

Dit jaar heeft Ordina 'High Performance Teams' ingesteld - multidisciplinaire teams met een vaste samenstelling - die de medewerkersbetrokkenheid moeten verhogen. “We merken dat mensen het leuker vinden als team aan een opdracht te werken dan om dat alleen te doen”, zei een woordvoerder al tegen AG Connect bij de uiteenzetting van de plannen om personeelsverloop terug te dringen.

kwartaal   FTE       instroom   uitstroom   verloop
Q1 2644 +144 -189 7,2%
Q2 2605 +109 -148 5,7%
Q3 2580 +120 -145 5,6%
Q4 2559 +132 -153 6,0%

Het verloop is over het hele jaar genomen ruim 24 procent. Ordina vindt een verloop tussen de 10 en 15 procent gezond, verklaarde een woordvoerder bij de presentatie van de cijfers over het derde kwartaal.

Lees meer over
4
Reacties
RB 17 februari 2018 09:01

Het verloop heeft niet zo veel met salarissen van concurrentie te maken maar het feit dat men 15-20€ per uur verdient tegenover 70 - 85€ per uur als freelancer. En aangezien je bij een detacheerder ook alles zelf moet regelen kun je dus net zo goed freelancen voor 4x het bruto uurloon wat netto 5-6x hoger is dan voor een baasje werken. Daarnaast heb je nog van die account managers die hun plek niet kennen en jouw bevelen geven terwijl jouw uurloon hun salaris betaald.

Menke van Daalen 16 februari 2018 00:05

U heeft gelijk! Bedankt voor het meerekenen. Ik heb het aangepast.

Peter 15 februari 2018 14:16

Ineens heb ik door hoe jullie het berekend hebben. Uitstroom/instroom. Helaas is dat niet de juiste wijze van berekenen. Het moet zijn uitstroom/totaal aantal medewerkers. Het verloop is dus ook helemaal niet gedaald in Q4.

Peter 15 februari 2018 13:28

Ik begrijp die verlooppercentages niet. Ik begrijp dat het naar jaarbasis vertaald moet worden. Maar ik begrijp niet dat in Q2 148 vertrekkers voor een verloop van 35,8% kunnen zorgen en 153 vertrekkers in Q4 voor maar 15,9%.

Reactie toevoegen
De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.