Overslaan en naar de inhoud gaan

Toch maar weer pasta

Ken je dat gevoel? Er staan diverse kookboeken in de kast en je bent nieuwsgierig naar de recepten die erin staan. Elke week kijk je er met een schuin oog naar om vervolgens toch maar weer gewoon pasta te maken. De drempel om het kookboek open te slaan, de ingrediënten te zoeken en het recept te maken is te hoog.  

Pasta
© Shutterstock

Hetzelfde gebeurt bij veel mensen met nieuwe technologie. Bij mij ook. Ik adviseer bedrijven over technologie en innovatie. Ik gebruik dagelijks AI, en volg nieuwe ontwikkelingen op de voet. Maar thuis heb ik geen slimme thermostaat, ik praat niet tegen Siri en mijn laptop zet ik privé eigenlijk alleen aan om deze column te schrijven. 

Het is niet dat ik niet nieuwsgierig ben. Op mijn werk gebruik ik Copilot en ik ben benieuwd hoe het is om met Cowork aan de slag te gaan. Wat zou ik kunnen automatiseren en wat zou dat opleveren? Maar toch is, net als met het kookboek, de drempel om dat privé in te richten tot nu toe te hoog. Nou kan ik denken dat ik bijzonder ben, maar de ervaring leert dat mijn beperkingen teleurstellend gewoon zijn. Het kost tijd en moeite om uit onze comfortzone te stappen. 

Dit is ook waar de tegenstrijdige berichten over AI vandaan komen. Aan de ene kant lees je dat AGI binnen handbereik is en dat developers geen code meer hoeven te schrijven. Aan de andere kant wordt de economische belofte van AI niet ingelost, zeker niet als je het afzet tegen de miljarden aan investeringen die erin gepompt worden. 

Die tegenstrijdigheid is minder vreemd dan hij lijkt. Technologie ontwikkelt zich exponentieel, adoptie kost tijd. Wij hebben gewoontes, twijfels en weerstand, we moeten nieuwe tools leren gebruiken en vertrouwen. Bedrijven moeten voldoen aan wetgeving en moeten hun policy en proces aanpassen.  Dit patroon is niet nieuw. Cloud computing was technisch al jaren klaar voordat de meeste organisaties de stap zetten. De technologie rent vooruit, de mens wandelt erachteraan. 

Adoptie vraagt geen technische roadmap, maar een menselijke. Het vraagt geduld en het eerlijke besef dat gedragsverandering tijd kost, ook bij jezelf. Als leiders moeten we ons bedrijf aanpassen, en we moeten beseffen dat medewerkers tijd nodig hebben om zich aan nieuwe ontwikkelingen aan te passen. 

Voor onszelf zullen we af en toe streng moeten zijn en toch dat kookboek openen. 

Reacties

Om een reactie achter te laten is een account vereist.

Inloggen Word abonnee

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in