Gartner: thuiswerkvergoeding varieert enorm

Dit blijkt uit onderzoek van Gartner onder de HR-afdelingen van klanten wereldwijd. Het merendeel van de bedrijven zegt geen vergoeding te geven of plannen te hebben dat te doen. Van de 11 procent van de organisaties die wel een vergoeding verstrekken en 4 procent die plannen hebben dat te gaan doen, blijkt dat zij gemiddeld 375 dollar per werknemer uitbetalen. Vragen eerder uitgezet bij de financiële afdelingen leverde een vergelijkbaar beeld op. Van deze groep gaf 12 procent aan een eenmalige uitkering te hebben gegeven, 2 procent zei tot een maandelijkse vergoeding te zijn overgegaan.

Van de ondervraagde bedrijven gaf wel 70 procent aan dat zij werknemers in staat hebben gesteld apparatuur mee naar huis te nemen en 58 procent zei voor de werknemers extra apparatuur voor thuis te hebben aangeschaft zoals laptops, een tweede monitor en headsets. Daarnaast gaf 18 procent van de respondenten aan extra kantoormeubilair voor gebruik thuis te hebben aangeschaft en ook 18 procent zei de telefoon/internetrekening te vergoeden.

40 euro per maand

Het Nibud rekende onlangs uit dat een werknemer die opeens volledig thuis werkt per maand wel zo'n 40 euro per maand extra kwijt is werkgerelateerde uitgaven. Dat varieert van koffiedrinken en toiletpapier tot energieverbruik en afschrijving meubilair en apparatuur. Werkgevers kunnen de kosten van thuiswerken volgens de Belastingdienst opvoeren onder de zogeheten 'vrije ruimte'. dat betekent dat zij dit werknemers belastingvrij kunnen uitkeren. De werkgever is ook vanwege Arbeidsomstandighedenwet uit 1999 verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.