CNV: Capgemini lapt ontslagregels aan laars

Volgens Steffe Bak, bestuurder van CNV Dienstenbond, is er bij Capgemini sprake van collectief ontslag omdat er in drie maanden tijd meer dan 20 medewerkers zijn ontslagen. Is er bij een bedrijf sprake van collectief ontslag dan moet de werkgever de vakbonden hierover informeren. Ook moet er bij de selectie van medewerkers die moeten vertrekken, rekening worden gehouden met onder andere leeftijd en dienstjaren.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Tech & Toekomst — Shutterstock

Shutterstock

"Capgemini doet daar niet aan", zegt Bak. "Het bedrijf heeft een manier gevonden om de regels te ontlopen. Het zet werknemers onder druk om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen." Volgens Bak maakt Capgemini oneigenlijk gebruik van de mogelijkheid om een arbeidscontract te ontbinden met een beëindigingsovereenkomst.

Die beëindigingovereenkomst is bedoeld om het grote aantal pro formazittingen bij kantonrechters te reduceren en niet om werkgevers de mogelijkheid te bieden de spelregels rond collectief ontslag te vermijden. De vakbond gaat minister Donner van Sociale Zaken vragen in te grijpen.

Capgemini erkent dat de afgelopen maanden meer mensen het bedrijf hebben verlaten dan in de afgelopen jaren, maar wil geen aantallen noemen. Er is geen sprake van collectief ontslag, laat het bedrijf weten. "De criteria voor ontslag zijn steeds gebaseerd op individuele prestaties van medewerkers. Mensen worden niet onder druk gezet akkoord te gaan met beëindiging van het dienstverband," zo stelt het bedrijf.

Overigens zijn alle medewerkers die van Capgemini een beëindigingsvoorstel voor hun arbeidsovereenkomst hebben ontvangen ermee akkoord gegaan, stelt de woordvoerder van Capgemini.