Arbeidsvoorwaarden belangrijkste op recruitmentsite

Geen informatie bieden over de sollicitatieprocedure wekt ook veel irritatie op (22 procent). De derde reden (met iets minder dan 12 procent van de antwoorden) is een lang sollicitatieformulier. Met name IT’ers storen zich hieraan. “Zij willen het liefst hun CV mailen en een kort mailtje en klaar is Kees”, vertelt Bas van de Haterd van Digitaal-Werven.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Tech & Toekomst — Shutterstock

Shutterstock

Digitaal-Werven liet 350 wervingssites onderzoeken. Slechts een kleine meerderheid van alle organisaties in Nederland (54 procent) heeft een aparte sectie over de arbeidsvoorwaarden op hun wervingssite. Nog veel minder organisaties, namelijk 33 procent, vermeldt op de website de sollicitatieprocedure. “Het verbeteren van recruitmentsites is dus eigenlijk heel eenvoudig, door het bieden van informatie die al aanwezig is”, aldus van de Haterd.

Bijna 8 procent van de respondenten gaf aan dat het ontbreken van een privacyverklaring een reden is om niet te solliciteren. Uit onderzoek van Digitaal-Werven blijkt dat maar liefst driekwart van de bedrijven geen privacyverklaring op de website heeft of hierin niets vermeldt over hoe er wordt omgegaan met sollicitaties. Verder geeft iets meer dan 1 procent aan dat de maatschappelijke standpunten van de werkgever doorslaggevend zijn of men wel of niet solliciteert, terwijl bijna 3 procent beweert dat hij of zij hoe dan ook solliciteert, ongeacht de website van de potentiële werkgever.

Op 20 oktober wordt de winnaar van de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’ bekendgemaakt.