Snel akkoord over nieuwe ICK-cao
De nieuwe ICK-cao gaat in per 1 januari 2012 en heeft een looptijd van een jaar. Het salaris van de medewerkers bij de bedrijven die de ICK-CAO hanteren, wordt per 1 januari 2012 verhoogd met 1,75%. De collectieve prestatiebeloning wordt verhoogd van 1,55% naar 2,05%.
Shutterstock
Shutterstock
Ook zullen de cao-partijen een onderzoek starten om ‘het nieuwe werken’ te introduceren in de ICK-cao. Een werkgroep zal zich buigen over aspecten als thuiswerken, bereikbaarheid en kostenvergoedingen. Daarnaast zal bijzondere aandacht besteed worden aan onderwerpen als het wederzijds belang om aan employability te blijven werken, sociale innovatie en het incorporeren van flexicurity in de cao.
Snel resultaat
Begin december zijn de onderhandelingen voor de ICK-cao gestart en het is dus een snel resultaat. Vakbond De Unie zette in op een loonsverhoging van 2,7 procent, maar heeft die er niet uit kunnen halen. De ICK-cao geldt voor ongeveer 35.000 werknemers van de hardware producerende en verkopende bedrijven.
De cao-partijen bevelen werkgevers aan een bijdrage te leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van jonggehandicapten. Meer informatie over de ICK-cao is te vinden op www.wgvict.nl.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee