Regeling voor deeltijd-ww van kracht

De eerste periode van deeltijd-ww beslaat 13 weken. Daarna kan tweemaal aansluitend met maximaal 26 kalenderweken worden verlengd (dus maximaal 65 weken). Het aantal te werken uren blijft bij de verlenging gelijk. Werkgevers zijn verplicht na afloop van de deeltijd ww-periode de medewerkers weer voor het oorspronkelijke aantal uren in dienst te nemen. Die periode moet minimaal gelijk zijn aan een derde van de tijd die in deeltijd-ww is gewerkt. Medewerkers die geen recht op een ww-uitkering hebben, krijgen ook geen deeltijd-ww. In dat geval moet de werkgever het loon doorbetalen.

Het is de vraag of de deeltijd-ww-regeling ook te gebruiken is door IT-dienstverleners die medewerkers op de bank hebben zitten. Triple P is één van de bedrijven die heeft aangeven de deeltijd-ww te overwegen. Bedrijven die gezond zijn, maar kampen met een tekort aan orders en omzet, komen in aanmerking voor de deeltijd-ww. Doel is deze werkgevers de gelegenheid te geven medewerkers tijdelijk minder te laten werken zonder dat het personeel ontslagen moet worden, zodat medewerkers weer ingezet kunnen worden als de economie weer aantrekt.

Het verschil tussen de regeling voor werktijdverkorting (wtv) en de nieuw deeltijd-ww is dat de eis van een omzetderving van dertig procent is komen te vervallen. De tijdelijke nieuwe regeling komt in ieder geval te vervallen op 1 januari 2010.

Werkgevers hebben voor deelname aan de deeltijd-ww instemming nodig van de personeelsvertegenwoordiging. Als er voor meer dan 20 medewerkers deeltijd-ww wordt aangevraagd moeten ook de vakbonden instemming geven, bij minder dan 20 is instemming van de ondernemingsraad (OR) voldoende. Net als bij werktijdverkorting moeten er concrete afspraken worden gemaakt over scholing in de niet-gewerkte uren.