Overslaan en naar de inhoud gaan

HP laat sociaal plan intact

HP wilde de ontslagvergoeding voor hogere managers die meer dan 115.000 euro per jaar verdienen met ingang van dit jaar beperken tot twee bruto jaarsalarissen. Na 1 juni zou de ontslagvergoeding voor deze managers verder teruggaan naar 1 bruto jaarsalaris.
Maatschappij
Shutterstock
Shutterstock

Vakbonden, met name De Unie, maakten bezwaar tegen deze 'versobering' van het sociaal plan. Omdat er nog geen wettelijk bepaling is voor het beperken van ontslagvergoedingen, en het ook nauwelijke een echte bezuiniging is. Ook ontbreekt het HP aan de noodzaak om nu te bezuinigen op het sociaal plan. HP heeft het voorstel vorige week van tafel gehaald. De leden van vakbond De Unie waren halverwege januari vrijwel unaniem in hun afwijzing van het voorstel van HP. Nu blijft het bestaande sociaal plan van HP, dat in mei 2008 moeizaam tot stand kwam, van kracht.Met de bespreking van de sociale plannen van onder meer RAET en Getronics geeft HP volgens De Unie het goede voorbeeld door in het sociaal plan gewoon uit te gaan van de oude (ruimere) kantonrechtersformule en ontslagvergoedingen niet af te toppen.

Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen

Reacties

Om een reactie achter te laten is een account vereist.

Inloggen Word abonnee

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in