HP wilde de ontslagvergoeding voor hogere managers die meer dan 115.000 euro per jaar verdienen met ingang van dit jaar beperken tot twee bruto jaarsalarissen. Na 1 juni zou de ontslagvergoeding voor deze managers verder teruggaan naar 1 bruto jaarsalaris.
Vakbonden, met name De Unie, maakten bezwaar tegen deze 'versobering' van het sociaal plan. Omdat er nog geen wettelijk bepaling is voor het beperken van ontslagvergoedingen, en het ook nauwelijke een echte bezuiniging is. Ook ontbreekt het HP aan de noodzaak om nu te bezuinigen op het sociaal plan. HP heeft het voorstel vorige week van tafel gehaald. De leden van vakbond De Unie waren halverwege januari vrijwel unaniem in hun afwijzing van het voorstel van HP. Nu blijft het bestaande sociaal plan van HP, dat in mei 2008 moeizaam tot stand kwam, van kracht.Met de bespreking van de sociale plannen van onder meer RAET en Getronics geeft HP volgens De Unie het goede voorbeeld door in het sociaal plan gewoon uit te gaan van de oude (ruimere) kantonrechtersformule en ontslagvergoedingen niet af te toppen.
Met een nieuwe Google-functie bepaal je nu zelf welke bronnen je als eerste ziet wanneer je zoekt. Zo mis je nooit meer het laatste nieuws van AG Connect.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee