Akkoord over nieuw sociaal plan HP/EDS
In het nieuwe sociaal plan is afgesproken dat HP de ontslagvergoedingen voor medewerkers die hun baan verliezen volgens de oude kantonrechtersformule zal berekenen. Daarbij zal een correctiefactor tussen 1,0 en 1,3 worden toegepast. Ook in de lopende sociale plannen van HP en EDS, die tot 1 april 2010 door zullen werken, wordt de oude kantonrechtersformule gebruik, waarmee de ontslagvergoeding voor medewerkers substantieel gunstiger uitpakt.
Shutterstock
Shutterstock
Verder is afgesproken dat medewerkers die ervoor kiezen versneld te vertrekken, een premie van twee maandsalarissen mee krijgen. Ontslagen medewerkers krijgen recht op 6 tot 12 maanden outplacement-ondersteuning en gedurende een jaar aanvulling op een eventueel lager salaris bij de nieuwe werkgever. Medewerkers van 54 jaar en ouder die hun baan verliezen, ontvangen een toeslag.
HP en de vakbonden hebben een vervelende discussie achter de rug over het sociaal plan, zegt Huug Brinkers van De Unie. "HP had aangegeven het oude sociaal plan te willen openbreken om in het nieuwe sociaal plan de nieuwe kantonrechtersformule toe te passen. Dat houdt ook een aftopping van ontslagvergoedingen in voor inkomens hoger dan 75.000 euro. De grote winst van het nieuwe sociaal plan is dat het voor 90 procent gelijkwaardig is aan het zeer goede, oude sociaal plan."
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee