AI gaat ten koste van salaris personeel, of juist niet?

Tegen het einde van het jaar versobert 54 procent van de bedrijven de arbeidsvoorwaarden van personeel om investeringen in AI te financieren, concludeert sollicitatieadviesbureau ResumeBuilder.com uit onderzoek. CIO Dive bericht daarover. Het gaat om het verlagen van salarissenen het beperken van salarisverhogingen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ruim een kwart ontslaat medewerkers in verband met AI.

Angst om achterop te raken

Bedrijven geven aan dat ingrepen nodig zijn door de concurrentiedruk en de belangen van investeerders en andere betrokkenen. De belangrijkste motivatie is de angst om achterop te raken. Driekwart van de respondenten verwacht een concurrentievoordeel te kunnen behalen met AI, en een vergelijkbaar percentage denkt dat de omzet groeit door de inzet van de technologie. ResumeBuilder.com zet vraagtekens bij deze trend. De keuze om AI te financieren via arbeidsvoorwaarden en ontslagen kan talentbehoud en aantrekking ondermijnen. Zodra de arbeidsmarkt weer krapper wordt, kunnen deze bedrijven moeilijker de mensen vinden die ze nodig hebben.

Onderzoeken wijzen verschillende kanten op

EY schetst een optimistischer scenario dan ResumeBuilder.com en benadrukt dat nieuwe vaardigheden nodig zijn, en – op korte termijn – menselijke controle en toezicht bij veel AI-toepassingen. Uit eigen onderzoek van EY blijkt dat CEO’s juist in 2026 verwachten hun personeelsbestand te vergroten of in ieder geval op sterkte te houden. Het aandeel CEO’s dat begin 2025 nog zei krimp van de personeelsomvang te verwachten (46 procent), daalde naar 24 procent in december van dat jaar.