Vakbond laakt 'begeleiding' boventalligen bij Atos Origin

Op goede vrijdag introduceerde Atos Origin per brief het Career Transition Center (CTC) aan zijn medewerkers. Doel is bankzitters en boventalligen planmatige intensieve persoonlijke begeleiding te bieden om ze te helpen een nieuwe functie binnen of buiten Atos Origin te vinden. Het uitgangspunt daarbij is medewerkers van werk naar werk te begeleiden. De centrale ondernemingsraad (COR) van Atos Origin heeft een positief advies over het Career Transition Center afgegeven. Volgens Demirtas ziet het plan er op papier wel goed uit, maar gebeuren er in de uitvoering allerlei ongelukken. “Transfer free-verklaarde medewerkers van Atos Origin worden vogelvrij verklaard, ook zonder directe aanleiding,” zegt Demirtas. “Managers maken zich schuldig aan veel te ruime vertalingen en interpretaties van het CTC-protocol. Daardoor worden heel veel mensen gespannen en zenuwachtig, omdat ze niet weten waar ze aan toe zijn.” Demirtas wil met de directie van Atos Origin in gesprek om een deugdelijk sociaal plan af te sluiten en een einde te maken aan de onzekerheid en de willekeur. Ondertussen adviseert ze haar leden binnen Atos Origin niets te ondertekenen voordat duidelijk is wat het precies de gevolgen zijn. Tijdens de inbeldag vielen Demirtas en haar collega’s van de ene verbazing in de andere over de gang van zaken bij Atos Origin. Demirtas sprak zelf een 33-jarige medewerker die aantoonbaar goed functioneert, maar tijdens een zogeheten doelstellingsgesprek te horen kreeg dat hij op basis van een ‘momentopname’ ontslagen zal worden. Zijn manager zei hem niet kwijt te willen, maar dat het nu eenmaal van hogerhand zo besloten is. Een andere medewerker met jarenlange ervaring die niet op de bank zit en ook niet door een reorganisatie wordt word bedreigd, had zelf aan zijn manager aangeven iets anders binnen het bedrijf te willen doen. In het gesprek daarover krijgt hij van zijn manager te horen dat hij ‘transfer free’ is verklaard. Het is volgens FNV Bondgenoten opvallend dat er veel medewerkers ouder dan 45 jaar boventallig worden verklaard. Het heeft er volgens Demirtas alle schijn van dat de managers een target hebben ontvangen om een bepaalde hoeveelheid medewerkers te ontslaan. Volgens Atos Origin-woordvoerster Erica Prins heeft het pas opgerichte Career Transition Center last van kinderziektes. Ze onderkent dat een aantal zaken in de opstartfase nog niet vlekkeloos verloopt, met name als gevolg van miscommunicatie. Op korte termijn zal daar extra aandacht aan worden gegeven. “We willen benadrukken dat de medewerkers die zijn begeleid, tevreden zijn over de dienstverlening", aldus Prins.