Leden stemmen in met sociaal plan Oracle

Maar Oracle neemt zijn verantwoordelijkheid door fors te investeren in de schadevergoeding en alle daaromheen afgesproken faciliteiten in het sociaal plan.”

Het oude sociaal plan van Oracle liep per 31 december 2010 af. Een paar weken terug is er een nieuw sociaal plan tot stand gekomen. Het onderhandelingsresultaat werd vorige week aan de Oracle-medewerkers die vakbondslid zijn ter goedkeuring voorgelegd. De meerderheid kon zich vinden in het nieuwe akkoord. Bijzonder is dat de vakbonden – FNV Bondgenoten en De Unie – voor het eerst over het sociaal plan hebben onderhandeld. In voorgaande jaren sprak de ondernemingsraad het sociaal plan met de directie af.

In het nieuwe sociaal plan zijn onder meer afspraken gemaakt over de ontslagvergoeding die medewerkers die de onderneming moeten verlaten, meekrijgen. Afgesproken is dat de oude kantonrechtersformule gehanteerd zal worden bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding. De correctiefactor in de kantonrechtersformule is gezet op 1,25. Polhout is blij met de overeengekomen correctiefactor: “Het betekent dat de uitkomst van gewogen dienstjaren maal maandinkomen nog eens verhoogd wordt met een kwart. Dat geeft meer ruimte om naar een andere baan te zoeken, terwijl je inkomsten op pijl kunnen blijven voor een langere tijd. En in deze tijd is tijd essentieel.”

Snelle beslissers, medewerkers die ervoor kiezen met spoed Oracle te verlaten, krijgen er een bonus van 2,5 maandsalarissen bij. Dat is vooral voor jongere medewerkers met kortere dienstverbanden aantrekkelijk. Oracle wil met de snelle beslissers-bonus medewerkers een keuze bieden. Mensen die daar niet voor kiezen, krijgen ondersteuning in het vinden van ander werk. Zo zijn er afspraken gemaakt over studie en outplacement.