Werkgevers doen eindbod ICK-cao 2010

Huug Brinkers, bestuurder van vakbond de Unie, erkent dat de economische crisis niet ongemerkt aan de IT-sector voorbijgaat. Het arbeidsvoorwaardenbeleid van De Unie voor 2010 gaat uit van loonmatiging in ruil voor werkzekerheid.
Eerder lieten de werkgevers weten dat de loonsverhoging van 2 maal 3 procent over een periode van twee jaar die in de huidige ICK-cao stond, te veel van het goede was. De crisis heeft ook in de ICK-bedrijven zijn tol geëist, zeiden de werkgevers. Met het oog daarop hebben de werkgevers tijdens de onderhandelingen lange tijd ingezet op de nullijn.
De nieuwe ICK-cao heeft een looptijd van een jaar, van 1 januari tot 31 december 2010.
Afgesproken is dat de schaalsalarissen en de feitelijk betaalde salarissen met ingang van 1 januari 2010 worden verhoogd met 1%. De doeluitkering wordt per 1 januari 2010 verhoogd van 1% naar 1,3%. De doeluitkering is budget voor variabele en prestatiegebonden inkomenselementen als provisie, commissie en bonus. De eindeboekjaaruitkering, voor ondernemingen waar geen afspraken over collectieve doelstellingen zijn gemaakt, wordt per 1 januari 2010 verhoogd van 0,7% naar 0,91%.
Veel ICK-bedrijven hebben besloten hun pensioenregeling om te zetten in een beschikbare premieregeling. Een commissie gaat de mogelijkheden onderzoeken of een beschikbare premieregeling in het Bedrijfstakpensioenfonds ICK kan worden ondergebracht. De commissie zal uiterlijk voor 1 juli 2010 een advies uitbrengen aan de cao-partijen.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee