Door AI worden geen banen geschrapt, maar het verandert de inhoud van functies

Uit het rapport blijkt dat 40 procent van de leidinggevenden verwacht dat AI werknemers vooral zal helpen om productiever te worden en hun werk efficiënter uit te voeren. Slechts 28 procent denkt dat de inzet van AI er daadwerkelijk toe zal leiden dat er binnen organisaties minder personeel nodig is. Daarmee lijkt AI volgens leidinggevenden vooral invloed te hebben op de manier waarop werk wordt uitgevoerd, en minder op het aantal mensen dat nodig is om dat werk te doen.

Ook in vacatures is duidelijk te zien hoe snel functies veranderen. Voor 554 bedrijven binnen het platform van Workday geldt dat de vraag naar basisvaardigheden op het gebied van AI, zoals het schrijven van eenvoudige prompts, tot eind 2025 toenam. In januari 2026 bereikte deze vraag een piek, waarna deze in de daaropvolgende maanden met 25 procent daalde.

AI-vaardigheden

Tegelijkertijd nam de vraag naar meer praktische AI-vaardigheden toe. Hierbij gaat het onder andere om het bouwen van AI-tools, het automatiseren van werkprocessen en AI-engineering. Tussen september 2025 en juli 2026 steeg de vraag naar deze vaardigheden met 51 procent. Bedrijven zoeken steeds minder naar mensen die alleen AI kunnen gebruiken en steeds vaker naar medewerkers die AI kunnen toepassen, integreren en inzetten om werkprocessen te verbeteren.

Medewerkers proberen het tempo van de veranderingen bij te houden. In een vragenlijst die in september 2026 door 6.000 fulltime medewerkers is ingevuld, geeft 65 procent aan vertrouwen te hebben in het aanleren van nieuwe vaardigheden. De begeleiding vanuit werkgevers blijft echter achter bij die ambitie. Hoewel 79 procent van de werknemers aangeeft te weten welke vaardigheden nodig zijn om succesvol te blijven, zegt slechts 66 procent dat hun werkgever hen daadwerkelijk helpt om die vaardigheden te ontwikkelen.

Baankansen

Ook groeit de onzekerheid over de houdbaarheid van bestaande kennis en ervaring. Van de werknemers die AI voor vrijwel al hun werkzaamheden gebruiken, denkt 62 procent dat deze technologie hun huidige vaardigheden minder waardevol zal maken. Tegelijkertijd ziet een groot deel van hen ook mogelijkheden: 76% denkt dat AI-gerelateerde vaardigheden juist nieuwe baankansen kunnen creëren.

Opvallend is dat bedrijven juist minder vaak vragen naar de leidinggevende vaardigheden die werknemers bij deze overgang zouden kunnen helpen. Tussen september 2025 en juli 2026 daalde het aantal vermeldingen van management- en leiderschapsvaardigheden in vacatures met 7 procent. Het aantal vermeldingen van trainingsvaardigheden daalde met 13 procent. Dat is opvallend, omdat werknemers juist meer begeleiding nodig hebben nu functies veranderen en nieuwe vaardigheden belangrijker worden.

Verschillende databronnen

Het rapport is gebaseerd op verschillende databronnen. Cijfers over interne functiewisselingen, promoties, personeelsverloop en personeelsbehoud zijn afkomstig uit personeelsdata van bedrijven die gebruikmaken van de HR-software van Workday. Daarbij zijn alleen actieve klanten met minimaal 250 werknemers meegenomen en zijn de gegevens vergeleken met die van een jaar eerder. De cijfers over de verwachtingen van leidinggevenden rond AI en over het vertrouwen en de ondersteuning die werknemers ervaren bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, komen uit een wereldwijd onderzoek onder 6.000 werknemers en leidinggevenden. Daarvan waren ongeveer 1.780 respondenten besluitvormers.

Gegevens over hoe werknemers AI gebruiken in hun werk en tijdens het zoeken naar een baan, zijn afkomstig uit een afzonderlijk Workday-onderzoek onder 5.944 werknemers (AI@Work). De cijfers over de vraag naar bepaalde vaardigheden in vacatures zijn gebaseerd op vacatures op het wervingsplatform van Workday. Hiervoor zijn gegevens van 554 grote werkgevers geanalyseerd over de periode van september 2025 tot en met juli 2026.