IT-sector ontbeert vrouwelijk inzicht

Uit het onderzoek blijkt dat het ontwikkelen van managers voor de toekomst de belangrijkste doelstelling op het gebied van Talent Strategy is bij ICT-bedrijven. Ze doen dat onder meer door technologie in te zetten voor het digitaal monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Zo heeft bijna 80 procent van de onderzochte ICT-bedrijven in Nederland een studieportaal waar medewerkers zich kunnen inschrijven voor opleidingen en cursussen.

Online monitoring ontwikkeling medewerkers belangrijk

"Vooral in de ICT-branche is levenslang leren belangrijk door de snelle ontwikkelingen die plaatsvinden in de branche. Door dit online te monitoren, kunnen bedrijven beter inspelen op de behoefte van de werknemer en blijven zij de concurrentie voor”, constateert Samantha Crous, Regional Director bij Top Employers. “Toppers in de ICT zijn schaars in Nederland, daar worstelen veel ICT-bedrijven mee. Daarbij komt dat de IT’ers vaak goed zijn in één specifiek vakgebied en zich daarop richten. De ambitie om manager te worden, is dan vaak niet aan de orde. Om toch een volledig team te ontwikkelen, is het goed dat HR zich inzet om medewerkers aan te moedigen om manager te worden.” Meer diversiteit is daarbij een belangrijk agendapunt.