Google voorspelt personeelsverloop per computer

Google heeft de afgelopen maanden een aantal belangrijke medewerkers zien verdwijnen. Met name start-ups oefenen aantrekkingskracht uit. Hoofd design Doug Bowman, directeur engineering Steve Horowitz en hoofd zoekkwaliteit Santos Jayaram maakten de overstap naar Facebook en Twitter. Dat heeft naar het zich laat aanzien te maken met het feit, dat ze niet meer het gevoel hebben dat ze invloed kunnen uitoefenen op de koers van Google, nu het bedrijf zo groot is geworden.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Bowman zei dat ook met zoveel woorden in zijn blog, toen hij zijn vertrek kenbaar maakte. Hij viel ook met name over de cultuur dat elke beslissing met meetgegevens onderbouwd diende te worden.

Ironisch genoeg gaat Google nu juist meetgegevens gebruiken om het vertrek van mensen als Bowman te voorspellen. Hoe het algoritme precies werkt, wil het bedrijf niet openbaar maken. Wel is duidelijk dat het vooral gericht is op het identificeren van medewerkers die vinden dat hun talenten onvoldoende benut worden; dat is in Googles perceptie de belangrijkste reden waarom medewerkers opzeggen. Het algoritme helpt Google “in de hoofden van medewerkers te kijken voordat ze zelf beginnen na te denken over vertrek”, zei HR-man Laszlo Bock van Google tegen de Wall Street Journal.