Triple P weigert prepensioen te betalen
Na afloop van het gesprek heeft Triple P Verhoeven een schriftelijk pensioenaanbod gedaan, dat uitkomt op bijna 54 procent van zijn laatstverdiende salaris. Verhoeven zegt op basis van zijn eindloonregeling recht te hebben op 70 procent van zijn laastverdiende loon. Daar moet het gespaarde vroegpensioengeld nog bij worden opgeteld.
Shutterstock
Shutterstock
In het aanbod van Triple P ontbreekt volgens Verhoeven het ‘achterstallige’ vroegpensioengeld, waar Verhoeven op basis van de VUT-overgangsregeling recht op heeft. Ook de rechten die Verhoeven in de vroeger geldende Stivuka-regeling opbouwde zijn niet in de berekeningen meegenomen. Verhoeven zegt bijna 100.000 euro tekort te komen in het aanbod van Triple P. Triple P bleek tijdens het gesprek niet in staat een eigen pensioenreglement te kunnen overleggen. Triple P is sinds 2006 verplicht een eigen pensioenregeling te hebben, omdat de onderneming vrijstelling kreeg van deelname aan het Bedrijfstakpensioenfonds ICK.Bedrijven die lid zijn van de Werkgeversvereniging ICT, onderdeel van ICT-Office, volgen de ICK-CAO en zijn verplicht mee te doen aan het Bedrijfstakpensioenfonds. Vrijstelling van deelname daaraan verplicht werkgevers te voorzien in een eigen pensioenregeling. De resulterende pensioenuitkering moet gelijkwaardig zijn aan die van het Bedrijfstakpensioenfonds.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee