Nieuwe ICK-CAO: 1,25 procent meer loon

Salarisverhoging blijft kritiek punt
Belangenbehartiger namens de vakbondsleden van De Unie Huug Brinkers, meldt dat een ruime meerderheid van de leden akkoord is gegaan met de nieuwe CAO. “Maar wel met het nodige commentaar… Zoals te verwachten is het grote kritiekpunt de vrij matige CAO-verhoging van 1,25 procent. Een verhoging die naar alle waarschijnlijkheid de verwachte inflatie voor 2011 niet volledig zal kunnen compenseren.”

De vakbondsbestuurders hebben Hans Keukelaar, de voorzitter van de werkgeversdelegatie, dan ook laten weten dat hun leden bij een verder aantrekkende economie rekenen op een meer ‘passende’CAO-verhoging. “Lukt dat niet, dan vrezen wij dat onder onze leden het draagvlak voor de ICK-CAO onder druk komt te staan”, zegt Brinkers.

Verder is overeengekomen dat de collectieve prestatiebeloning wordt verhoogd van 1,3 naar 1,55 procent. De nieuwe CAO gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2011 en heeft een looptijd van een jaar.

Onderzoek naar pensioenscan
In de CAO wordt verder aandacht besteed aan de onderwerpen 'Telewerken' en 'Employability'. Daarnaast wordt onderzoek gedaan naar een pensioenscan voor deelnemers aan het Bedrijfstakpensioenfonds. Tenslotte bevelen CAO-partijen werkgevers aan een bijdrage te leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van Wajongers (jonggehandicapten).

De vakbonden zijn blij dat de door werkgevers voorgestelde ‘verslechteringen’, zoals het anders inzetten van seniorendagen en het voor de 4e keer verlengen van tijdelijke contracten, het niet hebben gehaald.

Hoe zit het met uw loopbaankansen en arbeidsvoorwaarden? Automatisering Gids en IT Job Board doen gezamenlijk onderzoek naar de ontwikkelingen op de IT-arbeidsmarkt. Doe mee!