Logica-Nederland houdt salarisverwerking voor gezien

Bij deze vorm van uitbesteding neemt de dienstverlener grote delen van personeelsmanagement over. Daarbij gaan als regel tientallen medewerkers van de opdrachtorganisatie over naar de dienstverlener. Als voorbeeld van zo'n HR-BPO mag de in 2008 met KPN gesloten deal gelden.

Voor ADP betekent de overname een belangrijke versterking van de marktpositie in Nederland, met name wat betreft midden- en grootbedrijf en de zorgsector. De circa 260 klanten die in de deal meekomen, zijn samen goed voor zo’n 175000 salarissen. De nu ‘aangekochte’ klanten zijn daarmee gemiddeld aanmerkelijk groter dan de omstreeks 6500 bestaande klanten, die bij elkaar genomen zo’n 12 miljoen salarissen uit te betalen hebben.

ADP neemt alleen salarisverwerking als proces van klanten over. Wat HRM in den brede betreft, beperkt ADP zich tot het bieden IT-ondersteuning, dus zonder het HRM-proces als zodanig van de klant over te nemen. Voor deze klanten heeft ADP de eigen applicaties ADP-Perman (voor het middenbedrijf) en ADP-Workforce (voor grotere accounts) beschikbaar.

De nieuwe klanten van ADP bestieren hun salarisverplichtingen met de Logica-platformen P&I- en PMS/PayFact. Het laaste is al wat ouder en ADP is dan ook van plan deze klanten te laten migreren naar een van hun eigen ADP-systemen. De klanten die ‘op’ het nieuwere P&I zitten, hebben net een een migratie achter de rug en worden wat dit betreft door ADP voorlopig even met rust gelaten.

De werknemers van het payroll-onderdeel van Logica Nederland, nu werkzaam in Amstelveen, verhuizen naar een nieuw te openen ADP-kantoor in de omgeving van Amsterdam. Marco Kootstra, een van de directieleden van ADP, krijgt de dagelijkse leiding. ADP zal zich met name richten op het waarborgen van de stabiliteit van de organisatie en de continuïteit van de professionele dienstverlening aan de klanten.

De financiële omvang van de transactie tussen Logica en ADP is niet bekendgemaakt.