'IT-recruiters staan voor uitdaging'

Analist Zach Thomas: “De salarissen dalen en mensen zijn onzeker over het voortbestaan van hun baan, dus het is niet alleen de juiste tijd om een huis of auto te kopen, maar ook om IT-talenten binnen te halen.” In de zakelijke dienstverlening zullen hogere salarissen moeten worden geboden dan bijvoorbeeld in de zorg of bij de overheid, waar de krapte op de arbeidsmarkt minder groot is.

Overigens zal de vraag dit jaar niet teruglopen in alle IT-beroepsgroepen. De behoefte aan netwerk- en datacommunicatiespecialisten zal ondanks de recessie verder oplopen. Ook het aantal vacatures voor systeemanalisten neemt in 2009 toe. Vooral de vraag naar programmeurs, beheerders en lager opgeleide ‘manusjes van alles’ loopt sterk terug.

Verder merkt Forrester op dat de werkzaamheden van IT-specialisten verschuiven. Zo komt de nadruk bij softwareontwikkelaars steeds meer te liggen op de ontwikkeling van implementatie- en configuratieproducten en minder op het bouwen van nieuwe software. Thomas: “HR-professionals moeten ervoor zorgen dat sollicitanten die zij uitnodigen beschikken over die nieuwe vaardigheden en er rekening mee houden dat taken en verantwoordelijkheden niet vast liggen.”

Tot slot adviseert Forrester altijd voor ogen te hebben welke toptalenten in ieder geval voor de organisatie behouden moeten blijven. “Het is verstandig om een lijst te maken van onmisbare personen. Mocht je moeten reorganiseren, dan zet je alles op alles om de mensen op die lijst binnen de poorten te houden”, licht Thomas toe.