'Arbeidsmarkt minder transparant door internet'

De groei van internet bij baanoriëntatie komt met name tot stand door zoekmachines/search engines en de opkomst van communities/social media. Waar een zoekmachine als Google sinds 2007 steeds nadrukkelijker een rol ging spelen in het oriëntatiegedrag, maken nu social media, zoals LinkedIn, sinds 2009 een sterke groei door", aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group.

Ondanks de toenemende werkloosheid worden steeds minder kanalen gebruikt ter oriëntatie. Een opmerkelijke trend, omdat wordt aangenomen dat, op basis van het beperkte vacatureaanbod, gemiddeld meer bronnen geraadpleegd zouden worden. Dit komt volgens Inteligence Group doordat steeds meer mensen volledig vertrouwen op internet in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Ten opzichte van 2005 heeft een aantal bronnen sterk aan belang ingeboet. De grootste verliezers zijn de Gouden Gids (index: -80), e-mail-service (index: -56) en teletekst (index: -56). Maar ook 'binnenlopen bij een bedrijf' (index: -40), 'advertentie in een winkel' (index: -32) en 'een banenbeurs' (index: -34) zijn fors gedaald.

Waasdorp waarschuwt bedrijven die hun vacatures nog op de klassieke manier publiceren, voor een mismatch. "Zij dreigen arbeidspotentieel te missen dat in toenemende mate via internet zoekt." Daarnaast stelt hij dat het effectief zoeken van geschikte vacatures op internet de nodige ervaring en vaardigheden behoeft. Naar schatting 50 tot 66 procent van de gepubliceerde vacatures, die geschikt zijn voor een bepaalde kandidaat, wordt niet gevonden.

Dit verklaart volgens hem voor een deel waarom er nog steeds zoveel openstaande vacatures zijn in Nederland. "Dit wordt veroorzaakt doordat de kandidaat zoekt op niet relevante websites en/of de goede websites verkeerd gebruikt. Vraag en aanbod matchen minder goed dan voorheen, toen de arbeidsmarkt nog overzichtelijker was. Met de komst van internet zijn de zoek- en spelregels op de arbeidsmarkt ingrijpend veranderd, zowel voor werkgevers als werknemers. Hierdoor is de arbeidsmarkt juist minder transparant geworden en ligt er voor het UWV een schone extra taak hier meer overzicht te scheppen."