Sprong in het diepe

Nadat Jo-Wen Mei in 2004 zijn studie Ho-gere Informatica aan de Fontys Hogeschool Eindhoven had afgerond ging hij aan de slag bij een klein software bedrijf. Na ruim een jaar had hij het niet meer naar zijn zin en werd het tijd voor iets anders. Op een ICT-beurs kwam hij in contact met Centric. Hij leverde zijn CV in, ging op gesprek en werd uitgenodigd om deel te nemen aan een.NET-traineeship van ruim drie maanden. Dat is nu precies een jaar geleden. "Mijn huidige bedrijf werkt met Visual FoxPro, een weinig gebruikte taal die op de nominatie staat niet meer ondersteund te worden," vertelt Max de Lange. "Het wordt waarschijnlijk en dode taal." De Lange studeerde Bedrijfsinformatica aan de Universiteit Twente. ".NET stond al op mijn verlanglijstje om te leren, dus toen ik de advertentie van internetdienstverlener Macaw zag heb ik direct gesolliciteerd." Macaw en Centric zijn twee bedrijven die om verschillende redenen omscholingsprogramma’s aanbieden. Macaw begint dit voorjaar voor het eerst met hun driemaandse traject, Macademy. Recruiter Karin van Overdijk "Het wordt steeds moeilijker om mensen te vinden met de juiste ervaring en als we als organisatie willen groeien dan hebben we die werknemers wel nodig. Door het traject willen we ervaren mensen zonder kennis van.NET na drie maanden intensieve training inzetten als professionals." Traineetrajecten Centric zoekt vooral schoolverlaters (HBO Informatica) of mensen met één tot twee jaar werkervaring die in drie maanden omgeschoold kunnen worden tot gecertificeerd ontwikkelaar in.NET of J2EE of in zes weken tot gespecialiseerd tester. Communicatiemanager Marike Rosier: "We hadden te weinig mobiliteit in onze ontwikkel- en testteams. De balans in de teams was niet optimaal, we misten de instroom van junioren. Voor testers ontbrak een gedegen opleiding." Het bedrijf begon daarom in 1996 met de traineetrajecten en inmiddels starten verschillende opleidingen een keer of zes per jaar. De Lange wilde meer op projectbasis met websites gaan werken en ook Macaw sprak hem meer aan dan zijn huidige werkgever. Toen hij de verschillende advertenties zag voor het trainingsprogramma hoefde hij niet lang na te denken. "Ik zie het niet als een sprong in het diepe, maar ik ga wel iets heel anders doen dan ik nu doe." En daar kijkt hij naar uit. De sollicitatieprocedure vond hij intensief, maar niet bijster moeilijk: "Ik had een aantal gesprekken, ondermeer met twee senior ontwikkelaars die me doorzaagden over waarom ik me wilde laten omscholen tot.Net ontwikkelaar en mijn toekomstige peoplemanager. Tot slot had ik nog een assessment." Door de intensieve selectieprocedure kreeg hij het idee echt iets heel anders te gaan doen. De vraag is wat een bedrijf van iemand kan verwachten die slechts een traject van drie maanden heeft gedaan. Macaw is daar duidelijk in: "In drie maanden leiden wij een professional op." De pittige trainingen helpen omscholers bij hun sprong in het diepe. In het traject bij Macaw zal De Lange overigens niet alleen de ‘harde’ technische kneepjes van het vak leren, ook zijn soft skills worden bijgespijkerd. "Handig", aldus De Lange, "Want je moet in staat zijn goed te communiceren met opdrachtgevers." Begeleiding Centric verwacht veel van de mensen die zich hebben laten omscholen in hun traineeprogramma. Rosier: "Aan het eind van het traject zijn de deelnemers gecertificeerd en kunnen ze redelijk zelfstandig aan afgebakende opdrachten werken." Ze worden dan nog wel begeleid door een senior ontwikkelaar en een fieldmanager." Jo-Wen is erg blij met die ondersteuning. "Daardoor had ik minder het idee in het diepe gegooid te worden." Als een werknemer zich laat omscholen, neemt hij wel een klein risico. Zowel Centric als Macaw bieden aanvankelijk tijdelijke contracten aan. Mei krijgt bij Centric een jaarcontract, Macaw biedt een halfjaar contract aan. Max de Lange gooit zijn zekerheid dus overboord met het verlaten van zijn huidige baan, waar hij een vast contract had. De bedoeling is wel dat de omscholers na hun eerste halfjaar voor onbepaalde tijd bij beide bedrijven worden aangenomen. Maar Mei maakte zich daarover niet druk. "Bij welk bedrijf je ook begint, je krijgt nooit gelijk een vast contract. Bij andere bedrijven wordt je gelijk ingezet terwijl ik juist eerst mag leren. Minder risico dus. Ik zag het traject niet echt als een omscholing maar meer als bijscholing en dat is toch minder spannend." Ook De Lange ziet zijn halfjaarcontract eerder als een uitdaging dan een probleem. "Ik heb natuurlijk al drie jaar ervaring met ontwikkelen en die kennis kan ik hergebruiken. Ik begin niet helemaal opnieuw." Feit is wel dat hij een aantal examens moet afleggen. Wat gebeurt er als hij die niet haalt? "Ik ga er vanuit dat het moet lukken, ik ga me er hard voor inzetten." Zijn toekomstige werkgever Macaw maakt zich daarover ook geen zorgen. "Max is door een strenge selectie gekomen. Wij denken dat het risico dat hij, of andere deelnemers, uitvallen nihil is." Jo-Wen Mei vindt dat hij een hoop geleerd heeft tijdens het traject. "Die.NET-techniek heb ik mij toch maar mooi in drie maanden eigen gemaakt. Ook de aanvullende trainingen waren nuttig, daarmee is een goede basis gelegd om de kennis in de praktijk te gaan brengen." Een goed georganiseerde sprong in naar iets nieuws dus.