Sociaal plan bij ASM Europe

Ans van Uffelen, onderhandelaar namens FNV Bondgenoten, zegt dat de medewerkers begrijpen dat er iets moet gebeuren, maar deze aanpak wel erg drastisch vinden. Over het sociaal plan is Van Uffelen tevreden: “Hoewel de medewerkers ervan op de hoogte waren dat het ooit eens zou gebeuren, kwam de aankondiging van de verhuizing naar Singapore voor veel mensen toch als een complete verrassing.”

Het sociaal plan bevat een ‘van werk naar werk’-regeling, waarbij de medewerkers vier maanden lang hulp van een outplacementbureau krijgen bij het vinden van een andere baan. Verder is afgesproken dat ASM een ontslagvergoeding zal uitkeren volgens de oude kantonrechtersformule, omdat de nieuwe kantonrechtersformule sterk versoberd is. Ook hoeven medewerkers die vlak voor hun vervroegd pensioen zitten niet de ww in omdat ze dan hun opgebouwde vroegpensioenrechten verliezen.

Snelle vertrekkers, die in de eerste drie maanden al weggaan, krijgen een extra bonus die kan oplopen tot 4500 euro. Mensen die vrijwillig vertrekken en plaatsmaken voor een ander, ontvangen een bonus ter grootte van een halve kantonrechtersformule extra.

Een maand geleden kondigde ASME aan dat er bijna tweehonderd banen verdwijnen. In april vorig jaar is al verteld dat dit stond te gebeuren. De productie en assemblage van machines voor halfgeleiderproducten wordt in zijn geheel naar Singapore verplaatst om goedkoper te kunnen produceren. In het Almeerse hoofdkantoor van ASM op industrieterrein de Gooise Kant, blijven de afdelingen sales en research & ontwikkeling achter.

Ian Bickerton woordvoerder van ASM Europe zegt dat het er al langer aan zat te komen, maar dat het proces in een stroomversnelling is gekomen door de kredietcrisis. Door de wegvallende vraag komt er productiecapaciteit in Singapore vrij, die opgevuld wordt met het werk uit Europa. De operatie kost ASM tussen de 25 en 30 miljoen euro. Ook de vestigingen in de Verenigde Staten en Japan zijn bij de operatie betrokken.