Reorganiseren moet je leren
Wie reorganiseert, legt zijn ziel bloot. Al te vaak komen er door reorganisaties scheuren in nauwkeurig opgebouwde bedrijfsimago’s, de façades van betrouwbaarheid en excellent werkgeverschap. Jaren van ‘windowdressing’ en schijnheiligheid teniet gedaan door onzorgvuldigheden, hebzucht of haast in een reorganisatieproces. Peperdure strategieën voor arbeidsmarktcommunicatie worden op slag waardeloos door betreurenswaardige blunders en onvergeeflijke fouten.
Shutterstock
Shutterstock