"Eigenlijk kun je een arbeidsrelatie vergelijken met een huwelijk. Je gaat ervan uit dat er voorlopig geen einde aan komt en mochten de wegen zich toch scheiden, hoop je dat dat in goed overleg gaat. Maar omdat er sprake is van conflicterende belangen moet je je erop voorbereiden dat je toch lijnrecht tegenover elkaar kunt komen te staan. Zeker in geval van ontslag", zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen.
