Sociaal plan concentratie Atos Origin goedgekeurd
In het nieuwe plan zijn onder meer de regelingen rond een mogelijke verhuizing verbeterd. Werknemers die dagelijks meer dan vier uur onderweg zijn reizen deels in de baas z’n tijd. Die regeling loopt twee jaar, wat hen de gelegenheid geeft in alle rust naar een nieuwe woning te zoeken. Ook de vertrekpremie is opgehoogd voor mensen die er voor kiezen het bedrijf te verlaten als blijkt dat de baan in combinatie met het reizen te zwaar is. Het sociaal plan wordt als eerst ondertekend door werkgever Atos Origin. Daarna maakt het een tour langs de verschillende vakbonden. Bernard Jan de Groot, bestuurder bij CNV laat weten gezien de omstandigheden tevreden te zijn. "We hebben onze leden een positief advies gegeven." Toch zijn veel mensen nog steeds niet echt blij, vertelt hij. "Helaas konden we aan de verhuizing niks meer veranderen. Dat was een gestreden strijd. Wij hebben ons daarom gericht op verbetering van het sociaal plan." Wouter van Lith de Jeude van vakbond De Unie is het met De Groot eens. "Over de verhuizing als zodanig kun je van alles vinden, realiteit is dat hij aanvaard is door de OR. Alleen over de voorwaarden voor de verhuizing konden we nog onderhandelen." Dat de werkplek van 488 werknemers van Atos Origin wordt verplaatst van Eindhoven naar Utrecht was al langere tijd duidelijk. Van Lith de Jeude schat in dat de meeste mensen mee verhuizen met hun werk. "Dat zijn de geluiden die ik hoor. Als je werk hebt en je neemt ontslag, kies je voor onzekerheid. Wat ik merk is dat de meeste werknemers de beweging naar Utrecht meemaken." Marianne Hewlett persvoorlichter bij Atos Origin laat per mail weten dat er een rond de verhuizing van het bedrijf en de gevolgen daarvan een basisregeling is getroffen en dat die vervolgens per werknemer individueel is ingevuld. Verder wil zij, in verband met de vertrouwelijkheid, niet op de details ingaan. Met dit sociaal plan heeft Atos Origin in korte tijd twee ‘hobbels’ op het vlak van arbeidsvoorwaarden genomen. Eerder was er onenigheid over de CAO bij het bedrijf en weigerde de OR er aanvankelijk mee in te stemmen.