(semi-)Overheid blijft investeren in zijn beheerders

De inkomens van leidinggevenden bij de Overheid en de Collectieve sector groeien ook nog wel, maar minder hard dan in de marktsector. Dat kan komen door het feit dat (semie)overheidsdienaren nu eenmaal niet de bonussen en winstdelingsregelingen kennen die in de markt wel gebruikelijk zijn. Voor specialisten is een baan bij de (semie)overheid juist aantrekkelijker dan ergens in de marktsector. Het gemiddelde salarisniveau ligt al jaren hoger dan in de overige sectoren. Industrie en Nijverheid en Handel/Transport lopen wel wat van de salarisachterstand in. Opmerkelijk is wel dat in de Zakelijke Dienstverlening de gemiddelde beloning van specialisten het laagst is en ook het minste groeit ten opzichte van de andere sectoren. Het lijkt erop dat in de Zakelijke Dienstverlening de waardering voor goede programmeurs steeds verder toeneemt. Voor geen andere ICT functie maten we een zo’n grote toename van het gemiddelde salarisniveau. De verschillen met de sectoren Industrie en Nijverheid en Handel/Transport nemen ook dit jaar weer verder toe. Programmeurs bij de (semie)overheid verdienen gemiddeld overigens (nog) het meest, maar het verschil met het niveau bij de Zakelijke Dienstverlening neemt af. De waardering voor deze groep functies neemt al jaren toe. Er lijkt, zoals Berenschot P signaleert, een toenemende behoefte te zijn aan operationele mensen en minder aan beleidsdenkers. Dat vertaalt zich in een groeiend beloningsniveau, in alle economische sectoren. Er wordt slag geleverd om de ICT-vakmannen en -vrouwen.