Reorganisatie is kanskaart voor medewerker
Opmerkelijk: Werknemers zien een fusie, overname of reorganisatie niet als een bedreiging, maar als een kans op vooruitgang in hun loopbaan bij de huidige werkgever. Vooral de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, het benutten van talenten en het inhoudelijk niveau van de functie gaan erop vooruit in de beleving van degenen die een reorganisatie meemaakten.
Shutterstock
Shutterstock