IT-functies moeilijk vervulbaar

Verder is ruim 30 procent van de Nederlandse bedrijven niet klaar voor de toekomst, stelt Randstad. Het wordt voor deze bedrijven steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise. Over het algemeen geldt dat bedrijven zich onvoldoende realiseren dat door demografische en structurele veranderingen, zoals de vergrijzing, in de toekomst een blijvende en steeds krappere arbeidsmarkt ontstaat, aldus de uitzendorganisatie.

Algemeen directeur Chris Heutink van Randstad Nederland: “Strategische personeelsplanning en het hebben van een flexibele schil, oftewel ver doorgevoerde flexibiliteit, is geen luxe, maar van levensbelang. Als bedrijven hier niet over nadenken, heeft dit directe invloed op de kwaliteit en mogelijk op het voortbestaan van hun organisatie. Kan mijn organisatie meebewegen met de markt? En minstens zo belangrijk, kan ik wel de juiste mensen vinden om mijn bedrijf draaiende te houden?”

Uit de Arbeidsmarktverkenning blijkt dat bijna twee derde van de Nederlandse werkgevers wel het belang van flexibilisering onderkent. Deze werkgevers erkennen dat de personeelsopbouw van hun organisatie structureel anders moet zijn. Zij geven aan in 2013 te beschikken over een flexibele schil, die hen beter in staat stelt mee te bewegen met de economie. Deze schil bestaat naast uitzendkrachten ook uit zzp’ers, freelancers en mensen met kortlopende contracten.

Flexibiliteit houdt volgens Randstad meer in dan het aanleggen van een flexibele schil. “Contracten op maat, thuiswerken of een flexibele invulling van werktijden zodat ouders hun kinderen van school kunnen halen. Kortom, een aantrekkelijke werkgever zijn voor al die werknemers die een organisatie voor kortere of langere tijd wil inhuren”, aldus Heutink.