‘Betrek werknemers bij reorganisatie’
Reorganisaties in bedrijven en instellingen leiden tot veranderingen in de op-vattingen van werkgevers en werknemers over hun wederzijdse verplichtingen, het zogenaamde psychologische contract. Schending van dit contract resulteert in negatieve houdingen en gedrag van werknemers, blijkt uit promotieonderzoek dat Charissa Freese vandaag (19 oktober) verdedigt aan de Universiteit van Tilburg.
Shutterstock
Shutterstock