‘Beste kandidaat niet altijd de juiste keuze’
Bij het opvullen van een vacature zouden bedrijven niet altijd de beste kandidaat moeten kiezen. Doorgaans wordt in zee gegaan met sollicitanten die jong, dynamisch en liefst academisch zijn opgeleid, maar deze mensen zijn vaak binnen twee jaar weer vertrokken. Om de continuïteit van de onderneming te waarborgen, is het daarom verstandiger te kiezen voor de kandidaat die (ongeveer) voldoet aan de functie-eisen. Dat blijkt uit de analyse van het boek Recruitment Kengetallen van dr.
Shutterstock
Shutterstock