Nieuwe cao en sociaal plan voor NXP
In de nieuwe cao, die loopt tot 31 december 2010, is een structurele loonsverhoging van 1,5 procent per 1 april 2010 afgesproken. Gezien de omstandigheden waarin NXP verkeerd is dat niet slecht, zegt Uniebestuurder Wim Brouwer. "De loonsverbetering zit ongeveer op het niveau van koopkrachtbehoud, daar hebben we als Unie op ingezet. Ik denk dat we hier niet over kunnen klagen."
Shutterstock
Shutterstock
Het nieuwe sociaal plan loopt tot april 2010. Zeven maanden is kort, maar het sociaal blijft daarna doorwerken voor alle ontslagmaatregelen en plannen daartoe die nu bekend zijn en tot april 2010 nog bekend worden gemaakt. Het nieuwe sociaal plan is een voortzetting van het oude sociaal plan, inclusief de oude kantonrechtersformule die voor medewerkers substantieel gunstiger uitpakt dan de nieuwe kantonrechtersfomule. In het nieuwe sociaal plan is een scholingsbudget voor employability van 1500 euro per medewerker toegevoegd. Ook is een 'vergrendelde' vrijwillige vertrekregeling in het plan opgenomen, die een ongecontroleerde uittocht van medewerkers moet voorkomen.
Brouwer van De Unie is blij dat de gevolgen van alle lopende en op stapel staande operaties (waarvoor adviesaanvragen aan de ondernemingsraad zijn gedaan of in de maak zijn) binnen NXP onder het sociaal plan vallen. "De vergoedingen van het oude sociaal plan zijn doorgetrokken en er zijn zaken aan toegevoegd. Van verslechteringen in het sociaal plan is geen sprake. Dit is een verdedigbaar resultaat."
De Kaderleden en de leden van de vakbonden moeten zich nog over de cao en het sociaal plan uitspreken.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee