Werk-privé balans belangrijkst bij baankeuze

Prof. Dr. Lidewey van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit: “Drijfveren zijn de motor van talentontwikkeling. Door inzicht te krijgen in de drijfveren van mensen, ontstaat er een optimale match tussen werkgever en werknemer, waardoor talent langer in een organisatie wordt behouden.”

Uit het onderzoek blijkt verder dat drijfveren verschillen op basis van opleidingsniveau. Hoe hoger iemand is opgeleid, des te relevanter zijn de drijfveren 'nalatenschap' (een maatschappelijke bijdrage leveren) en 'uitdaging en ontwikkeling'. Het grootste verschil tussen hbo en wo is dat hbo'ers bovengemiddeld scoren op de drijfveer 'veiligheid en zekerheid', terwijl wo'ers hier minder waarde aan hechten. Niet alleen opleidingsniveau, maar ook leeftijd, branche en functie hangen samen met de drijfveren van mensen.

Daarnaast is gevraagd naar het belang van en de tevredenheid over verschillende aspecten van de huidige werksituatie, zoals salaris, werksfeer en verantwoordelijkheid. Het blijkt dat werknemers anno 2010 het meest tevreden zijn over baanzekerheid (vast contract), zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Mensen hechten in hun werk de meeste waarde aan een goede werksfeer, terwijl uit het onderzoek blijkt dat men hier niet uitermate tevreden over is. Om anno 2010 een aantrekkelijke werkgever te zijn en medewerkers te motiveren en te binden, is het daarom verstandig om te werken aan een goede werksfeer, aldus de onderzoekers.