Reorganisatie beïnvloedt gezondheid werknemers

Met name stress, spanningen en slapeloosheid scoren hoog. Uit het onderzoek blijkt verder dat als werknemers meer invloed hebben, minder gezondheidsklachten ontstaan. Dit gebeurt echter nog weinig: slechts 37 procent van de respondenten had enige mate van invloed op veranderingen in de eigen werksituatie. Aan een kwart van de werknemers is niet meegedeeld waarom veranderingen moesten plaatsvinden op het werk. Een aantal tast na afloop nog steeds in het duister over het waarom.

Het oordeel van werknemers over de richting van de veranderingen is desondanks genuanceerd. Weliswaar ziet ongeveer eenderde van de werknemers de veranderingen als een verslechtering. Daar staat tegenover dat een kwart spreekt van een verbetering. Ook vindt driekwart van de werknemers dat in het eigen bedrijf best efficiënter kan worden gewerkt. Toch maakte tweederde van de werknemers zich zorgen over de toekomst op het werk. Hierbij moet worden vermeld dat het onderzoek al is uitgevoerd in de zomer van 2008, dus nog voor de gevolgen van de de kredietcrisis duidelijk merkbaar waren.

Tot slot hebben veranderingen op het werk ook gevolgen voor het privéleven van werknemers. Bijna de helft van de werknemers noemt effecten van reorganisaties op de persoonlijke situatie, met name irritaties in de omgang met anderen en verwaarlozing van privé-taken.