Ontslagen op komst bij IBM
Voor de aanscherping van de wet Melding Collectief Ontslag (per 1 maart), kon een bedrijf ervoor kiezen medewerkers af te laten vloeien door de betrokkenen een vrijwillige vertrekregeling aan te bieden. Het was in dat geval niet nodig de vakbonden van het voorgenomen ontslag van medewerkers op de hoogte te brengen. Dat liet bedrijven de ruimte te kiezen tussen de formele ontslagroute via de wet MCO en de informele route via vertrekregelingen.
Shutterstock
Shutterstock
IBM en Capgemini zijn bedrijven die in het verleden gebruik hebben gemaakt van de informele route.
Einde aan 'grijze' ontslagen
Bedrijven als IBM en Capgemini zijn nu verplicht ook de afvloeiingen van meer dan 20 medewerkers via vertrekregelingen - die dus niet via collectief ontslag worden geregeld - aan vakbonden te melden en met hen het gesprek daarover aan te gaan. Vakbonden zijn blij met de aanscherping van de wet, die een einde maakt aan het grijze gebied van ontslagen via vertrekregelingen.
Selectie op kwaliteit
De bonden willen met IBM afspraken maken rondom de beëindigingen zoals gebruikelijk in sociale plannen. De Unie is niet blij met vrijwillige vertrekregelingen omdat het selectie op basis van kwaliteit van medewerkers mogelijk maakt. Bij collectieve ontslagen die volgens de wet worden uitgevoerd, is selectie op kwaliteit lastig omdat daar het afspiegelingsbeginsel en anciënniteit de keuze bepalen.
IBM en de vakbonden hebben inmiddels een datum voor het gesprek gepland. Om hoeveel IBM-medewerkers het gaat, is niet bekend gemaakt.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee