Gartner voorspelt massale herinstroom van AI-ontslagen in 2029

De Gartner Hype Cycle for the Future of Work 2026 laat zien dat de uitdaging voor CIO's en bedrijfsleiders niet langer technologisch is; het gaat erom AI in te zetten om menselijke intelligentie, expertise en creativiteit te versterken.

Bestuurders en IT-directeuren die AI voornamelijk gebruiken als middel om kosten te besparen, lopen het risico te vroeg bezuinigingen door te voeren, waardoor hun innovatievermogen en concurrentiepositie wordt aangetast naarmate AI zich verder ontwikkeld. Het concurrentievoordeel gaat naar de CIO's en bedrijfsleiders die een op AI afgestemde organisatie bouwen, waarin de waarde van AI benut wordt door rollen en werk aan te passen en te hervormen.

Volgens het onderzoeksbureau zouden organisaties in plaats van te reorganiseren een 'talent remix'-strategie moeten ontwikkelen die AI gebruikt om rollen te hervormen en medewerkers nieuwe kansen te geven. Hoewel personeelsinkrimpingen op korte termijn financieel voordeel kunnen opleveren, putten ze talentpijplijnen uit en tasten ze institutionele kennis aan. Nu de groei van de beroepsbevolking wereldwijd stagneert of afneemt, zal de concurrentie om het talent dat organisaties nodig hebben groot zijn, wat uiteindelijk de kosten voor werving, training en inwerken zal verhogen.