Gefrustreerde managers ondermijnen bewust beveiligingsbeleid

Dit blijkt uit onderzoek dat IT-beveiliger Palo Alto Networks liet uitvoeren onder 765 beleidsmakers binnen bedrijven met meer dan 1000 werknemers in Nederland, België, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Frankrijk.

Uit het onderzoek blijkt verder dat de frustratie aanleiding is voor onwenselijk gedrag. 27 procent van de ondervraagden blijkt te handelen in strijd met het bedrijfsbeleid en daardoor onnodige risico's te creëren. Van die 27 procent zegt bijna de helft zich daarvan bewust te zijn. Opmerkelijk genoeg zegt 96 procent van de ondervraagden dat het cybersecuritybeleid een topprioriteit binnen de onderneming moet zijn. Zo'n 18 procent van de werknemers op managementniveau meent echter dat ze zelf geen rol hebben in de inspanningen van het bedrijf op cybersecuritygebied.

Voorlichting enige manier om discrepantie op te lossen

“De impact van de acties van werknemers is vaak niet meteen zichtbaar omdat aanvallen vaak pas later plaatsvinden. Dit betekent dat het voor organisaties lastig kan zijn om de bron te achterhalen. Twee derde van de mensen beseft nog niet dat iedereen een rol heeft bij het voorkomen van cyberaanvallen. Hieruit blijkt dat organisaties tal van redenen hebben om voorlichting over cybersecurity in 2016 voorop en centraal te laten staan”, zegt Greg Day, vice president en regional chief security officer EMEA bij Palo Alto Networks.