Overslaan en naar de inhoud gaan

CONFLict

Niemand zal ontkennen dat het op zichzelf goed is dat er privacyregels bestaan. Soms worden deze regels echter als hinderlijk beschouwd. Vooral door ondernemers. Het is de vraag of dat terecht is.
Business
Shutterstock
Shutterstock

Een aardige uitspraak in dit geval werd recent gewezen door het Gerechtshof Arnhem in een geschil tussen een detacheringsbureau dat gedurende een langere periode een medewerker detacheerde bij een financiële instelling. De betreffende medeweker, laten we hem X noemen, stuurde periodiek urenverantwoordingen in en werd op basis van die urenverantwoordingen jarenlang uitbetaald. Naar later bleek stemden de door hem opgegeven uren echter niet overeen met de tijd dat hij daadwerkelijk bij de financiële instelling aanwezig was en werkte. U raadt het al: de gedeclareerde uren waren aanmerkelijk hoger dan het aantal uren dat X gewerkt had. Geconstateerd werd dat X zichzelf met maar liefst meer dan 450 uur had bevoordeeld. X was namelijk 450 uur minder op kantoor aanwezig geweest dan hij had gedeclareerd. Men was daar achter gekomen doordat de financiële instelling een registratiesysteem had gekoppeld aan de op haar kantoor vereiste toegangspassen.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in