Scherpere regels voor collectief ontslag

Door gebruik te maken van indivduele beëindigingsovereenkomsten konden werkgevers het totale aantal ontslagen kunstmatig onder de wettelijke grens voor de melding van collectieve ontslagen houden.

Een werkgever die bijvoorbeeld 25 mensen wilde ontslaan zonder de wettelijk verplichte melding bij het UWV, kon dit doen door met minimaal 6 van de 25 medewerkers een individuele beëindigingsovereenkomst aan te gaan. De overige 19 medewerkers kunnen in dat geval zonder de melding collectief ontslag worden ontslagen.

De wijziging van de wet die nu op het ministerie van Sociale Zaken in voorbereiding is, moet aan die praktijk een einde maken. Minister Donner volgt hiermee de EU-regels op dit punt.

Eerder heb ik bericht dat de wetswijziging een feit was. Uit nieuwe informatie van het ministerie van Sociale Zaken blijkt nu dat er sprake is van een intern wetsvoorstel, dat nog een lange weg te gaan heeft. De zogeheten invoeringstoets, waarbij de betrokken partijen in het veld worden geraadpleegd, is nu gaande. Op het moment dat er een echt wetsvoorstel komt, zal deze nog langs de Raad van State moeten en door de Tweede en Eerste Kamers moeten worden goedgekeurd, eer de wet gaat gelden.