Salarissen stijgen minder dan inflatie
Volgens de onderzoekers daalde de gemiddelde totale beloning in 2002 vooral doordat nieuwe werknemers lager worden ingeschaald dan de afgelopen jaren gebruikelijk was. Bovendien stegen de lonen van personeelsleden die bij hun werkgever zijn gebleven minder hard. Het gemiddelde jaarsalaris is met 3,1 procent toegenomen ten opzichte van 2001. Het totale vaste deel van de beloning (inclusief vakantiegeld en eventuele 13e, 14e en 15e maand) nam met gemiddeld 2,9 procent toe. Het aantal mensen dat in aanmerking komt voor een 13e maand nam met 2 procent af. De gewogen uitgekeerde variabele beloning bedraagt 96,3 procent van die van 2001. Hierbij valt op dat de mensen die nog in aanmerking komen voor variabele beloning, gemiddeld wel meer kregen, maar dat er veel minder mensen voor in aanmerking kwamen. Feestdagenregeling Er is vooral hard in de feestdagenregeling gesneden, waar 8 procent minder mensen voor in aanmerking kwam dan in het voorgaande jaar. Voor overwerkvergoeding, gratificatie, winstdeling en provisie zijn de uitgekeerde bedragen gestegen voor de mensen die hier voor in aanmerking kwamen. Op provisie na is het aantal mensen dat hiervoor in aanmerking kwam in 2002 met 2 tot 4 procent gedaald. Op de mobiliteitsvergoeding is volgens De Breed opmerkelijk genoeg niet bezuinigd. Deze kostenpost bestaande uit reiskosten en auto van de zaak is met 12,8 procent toegenomen ten opzichte van 2001. "Dat valt te verklaren door de toename van de vergoeding zelf. Bovendien is het aantal mensen dat in aanmerking komt voor een mobiliteitsvergoeding ten opzichte van 2001 gestegen", zegt Bas van de Haterd, consultant bij De Breed & Partners. Hij benadrukt dat uit de cijfers blijkt dat de stijging in 2002 wel stagneert. In de laatste drie maanden van 2002 is de mobiliteitsvergoeding nagenoeg gelijk gebleven aan het kwartaal ervoor. "Een verklaring hiervoor is dat er vaak langer dan een jaar in een leaseauto gereden wordt. Ik verwacht dan ook dat bezuinigingen op de mobiliteitskosten zich pas dit jaar zullen aftekenen", aldus Van de Haterd. Bevriezing Andere bureaus die onderzoek doen naar salariëring, stelden eerder al dat de lonen in de ICT in 2002 minder hard stegen dan voorgaande jaren. Zo gaat Hay Group uit van een gemiddelde loonstijging van 3 procent. Een jaar eerder was dat nog 4 procent. Berenschot Salarismanagement, dat zo’n 1500 ICT’ers ondervroeg over de verwachtingen over hun salaris, becijferde dat 30 procent van de respondenten in 2002 rekening hield met een salarisbevriezing.