Toen de Nederlandse IT-arbeidsmarkt in de tweede helft van de jaren negentig steeds meer mensen nodig had die domweg niet voorhanden waren, koos een aantal bedrijven voor de zogenoemde ‘India Route’: Een lastige en tijdrovende methode om hooggeschoolde IT-professionals uit bijvoorbeeld India in Nederland aan het werk te zetten. Nu, één piek in de varkenscyclus later, is een andere methode om tekorten op de IT-arbeidsmarkt te verminderen populair: offshore outsourcing.
