‘Omhels social computing bij personeelswerving’
In deze moeilijke arbeidsmarkt zijn recruiters op zoek naar nieuwe middelen en instrumenten om geschikt personeel te vinden. Een goed alternatief is volgens marktonderzoeksbureau Forrester ‘social computing’. Vooral jonge werknemers, maar ook steeds meer ouderen, maken hiervan gebruik om informatie tot zich te nemen en contacten tot stand te brengen en te onderhouden.
Shutterstock
Shutterstock