Haastige spoed zeker in crisistijd niet goed
De lijst saneringsmaatregelen is lang en kent een grote variëteit. Om er eens een paar te noemen: inleveren van maandsalaris; vervallen van de bonus; inleveren van vakantiedagen om deze vervolgens te moeten terugkopen; verplicht vrijwillig een sabbatical nemen; in den minne beëindigen van een arbeidscontract om zo de kantonrechter te omzeilen enzovoort, enzovoort. Hoe stel je je nu teweer als IT-werknemer tegen deze soms slinkse en vaak ondoorgrondelijke maatregelen van je werkgever?
Shutterstock
Shutterstock