De Magie van Mediation
Een Nederlands softwarebedrijf wil een zwangere werkneemster ontslaan. De werkneemster, die zich in haar vijfjarig dienstverband veelvuldig ziek meldde, accepteert haar ontslag niet en weet zich wettelijk beschermd. Dit arbeidsconflict sleept zich vijf maanden voort, met inschakeling van juridisch adviseur en advocaat, totdat er een zogeheten ‘mediation’-traject wordt ingezet.
Shutterstock
Shutterstock
Als de partijen met elkaar en twee mediators om tafel zitten, wordt er voor het eerst in lange tijd weer rechtstreeks met elkaar gesproken. Vijf uur na het begin van het mediationgesprek, ligt er een oplossing: Ontslag met een voor de medewerkster goede regeling: werkvrijstelling en een financiële vergoeding. In afwachting van de overeenkomst drinken de partijen opgelucht en ontspannen een drankje aan de bar.