Overslaan en naar de inhoud gaan

Crisis haalt angel uit krapte

De beschikbaarheid van consultants loopt snel op. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) raken opdrachten kwijt. Starters op de arbeidsmarkt hebben meer moeite met het vinden van een baan. De tarieven voor medewerkers die IT-werkgevers hun klanten kunnen rekenen, dalen fors. Klanten eisen tariefkortingen tot 20 procent.
Business
Shutterstock
Shutterstock

Het is niet over de hele linie kommer en kwel. De vraag naar gekwalificeerde vakmensen is nog steeds groot. Volgens branchevereniging ICT~Office en onderzoeksbureaus als Giarte blijven de IT-bestedingen in 2009 op peil. Vakbondsbestuurder Huug Brinkers van De Unie meldt dat het ‘redelijk rustig is’ in de vakbondsgelederen. Niettemin staan veel seinen op rood en heeft 2009 voor veel Nederlandse IT-professionals zwaar weer in petto. De vraag is: wie moet zich zorgen maken, en wie niet? “Goede vakmensen, die hun vakkennis en competenties de afgelopen jaren op peil hebben gehouden, hoeven zich geen zorgen te maken”, zegt Lineke Sneller, voorzitter van het Ngi. Bijna iedereen die we het vroegen, is het met die vaststelling eens. Sneller ziet meer balans in vraag en aanbod komen op de markt voor IT-diensten. “Maar op langere termijn blijft een tekort aan goed gekwalificeerde IT-professionals bestaan door vergrijzing en lage instroom. In de komende jaren zal er daarom werk zijn voor goed opgeleide IT-professionals, die hun kennis op peil houden. Permanente educatie is en blijft een absolute voorwaarde in ons vak.”Volgens Dennis Bouwman, vicevoorzitter van FNV Zelfstandigen en zelfstandig ICT-adviseur, moeten de mensen die hun scholing de afgelopen jaren hebben verwaarloosd zich zorgen maken. “Zeker als je bovendien ouder bent dan 45 jaar.”Wessel van Herwijnen, directeur Operations van Proud Company, een inkoopbureau van tijdelijk IT-personeel, ziet de beschikbaarheid van ZZP’ers snel toenemen doordat systeemintegrators extern ingehuurde specialisten vervangen door eigen medewerkers. “Het zal niet lang duren voor deze bedrijven medewerkers gaan ontslaan.” Verder verwacht hij dat junior ontwikkelaars in nieuwe technologieën moeilijk aan projecten zullen komen, net als junior infraspecialisten. Alexander Kist, directeur van New-Skool, mailt dat de minst mobiele ICT’ers zich zorgen moeten maken. “Voor sommigen zal de recessie immers een kwestie van solliciteren worden.” Volgens Kist zullen veel IT-bedrijven het klimaat aangrijpen om impopulaire maatregelen te nemen als reorganisaties en ontslagen.Bart Timmer, directeur van The Future Group, een maatschap van ZZP’ers, denkt dat ICT’ers die op ‘verkeerde projecten’ zitten, ongeacht hoe goed ze zijn, last krijgen van de recessie. Verkeerde projecten leveren volgens Timmer geen besparingen of extra verkopen op en staan daarom ter discussie. Voor IT’ers in minder kennisintensieve rollen als helpdesk en systeembeheer, verwacht Timmer zwaar weer. Hetzelfde geldt volgens hem voor juniors en mediors.Sven van de Riet, ZZP-onderzoeker van Giarte, zegt: “Wie goed is in zijn werk en papieren en contacten op orde heeft, hoeft zich geen zorgen te maken. Mindere goden onder de ZPP’ers moeten oppassen, maar staan niet meteen op straat. Ze kunnen echt wel ergens terecht.” Stefan Struive, bij personeelsbemiddelaar Vitae verantwoordelijk voor het ICT-specialisme, ziet voorzichtigere IT-werkgevers. “Bij twijfel wordt een kandidaat niet meer aangenomen. De lat ligt hoger, ze zoeken langer naar de beste kandidaat. Dat maakt de positie van mensen met verouderde kennis kwetsbaar.”Voor werkgevers wordt de markt makkelijker. Nicky Huizinga, HR-manager van betalingsverkeerverzorger Equens, wil de verhouding tussen haar interne en externe IT-medewerkers aanpassen en ziet haar kans schoon. “De helft van de externe mensen is ZZP’er. Die 100 contracten lopen af en gaan we invullen met eigen mensen. We verwachten dat we die specialisten nu makkelijker kunnen vinden.”Danielle van der Vegt, manager Recruitment van Tele2, zag de afgelopen maanden het aantal en de kwaliteit van cv’s die binnenkwamen, verbeteren. “Wij hopen dat het aanbod nog verder verbetert zodat de focus de komende tijd meer bij selecteren zal liggen dan bij werven.”Anita Bosman werkt voor IT-opleider Pro Education en doet ook intakegesprekken met cursisten. Ze merkt dat veel IT-professionals nu uit angst een opleiding gaan doen. “Als hun werkgever niet voor de opleiding wil betalen, leggen ze zelf de 4000 euro voor de master op tafel. Dat is een teken aan de wand.”

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in