‘Bij HR-analytics wordt de mens nog weleens vergeten’
De populariteit van HR-analytics groeit snel, vooral bij grote organisaties. Beslissingen over promoties, opleidingen en retentiebeleid worden daardoor steeds minder op gevoel of ervaring genomen. Maar technologie alleen blijkt niet genoeg. Uit onderzoek van Margriet Bentvelzen blijkt dat succesvolle inzet van HR-analytics vooral vraagt om een zorgvuldige balans tussen data en aandacht voor de mens achter de cijfers.
Thijs Doorenboschis freelance journalist en tekstschrijver. Hij was meer dan dertig jaar vaste redacteur bij AG Connect (voorheen AutomatiseringGids) Meer van deze auteur
