Loopbaan

Carriere
sparen

‘Met de handrem erop’

Koopkracht maar net iets boven nullijn.

© CC0 - Pixabay,  Joshua Willson
13 juni 2019

De klappen van de crisis dreunen nog altijd na, ondanks de enorme vraag naar IT’ers. De afgelopen twaalf maanden steeg het salaris voor IT-professionals gemiddeld met 2,3%, blijkt uit ons jaarlijkse salarisonderzoek, dat we al weer voor de 20e keer hebben uitgevoerd samen met Berenschot. Dat is slechts een fractie meer dan andere beroepsgroepen er in dezelfde periode bijkregen, en bovendien nauwelijks meer dan de inflatie. Ook de uurtarieven voor zzp’ers schommelen al een aantal jaren rond hetzelfde niveau.

Dat betekent dat de doorsnee-IT’er er qua koopkracht ook in 2018 nauwelijks op vooruit is gegaan. Uitzonderingen daargelaten: 4% van de deelnemers aan ons salarisonderzoek ontvangt een arbeidsmarkttoeslag, in de hoop hen binnen boord te kunnen halen en houden. Verder zijn er grote regionale verschillen in salarisniveau. Met name in de regio Groot-Amsterdam wordt er diep in de buidel getast om IT’ers te werven en aan boord te houden. Gemiddeld verdienen softwareontwikkelaars in de hoofdstad bijvoorbeeld 23% meer dan in de rest van Nederland.
 

Maar in het algemeen lijkt het erop dat werk- en opdrachtgevers geleerd hebben van de vorige crisis, toen het binnen de kortste keren ‘the sky is the limit’ was. Er wordt nog steeds met de handrem aangetrokken gereden. Hoe lang werkgevers daarmee wegkomen, is de vraag. Want de onvrede over de uitblijvende loonexplosie groeit. Ruim een derde van de IT’ers die deelnamen aan ons onderzoek denkt dat hij of zij minder dan marktconform verdient en slechts 10% denkt bovengemiddeld te verdienen. Dat kan per definitie niet kloppen. Maar het gevoel is er, dus de vraag is wanneer het jobhopseizoen echt losbarst en of IT’ers de branche of hun beroep de rug gaan toekeren.

Op dit moment staat meer dan driekwart van de IT-professionals open voor een nieuwe baan, als er een mooie kans voorbijkomt. En die kansen zijn er volop. Tel daarbij op dat IT’ers die (veel) van baan of werkgever veranderen relatief grote loonsprongen maken. Gemiddeld krijgen IT’ers er na een switch minimaal 10% loon bij. Dat betekent dat IT’ers die blijven plakken worden ‘afgestraft’ voor hun loyaliteit omdat zij het slechts met een paar procent extra moeten doen. Bovendien lijdt het tot scheve gezichten als nieuwkomers beter worden beloond. Werkgevers zullen dus door de veranderende tijden – ook voor hun eigen bestwil – hun beloningsbeleid kritisch tegen het licht moeten houden en upgraden.

Magazine AG Connect

Dit artikel is ook gepubliceerd in het magazine van AG Connect (juni-julinummer 2019). Wil je alle artikelen uit dit nummer lezen, klik dan hier voor de inhoudsopgave.

Reactie toevoegen